アストロノーツ
人材確保の
｢切り札｣です
すぐやめてしまう？応募がこない？
「シゴト体験」で人材を獲得する
イベント集客型採用プラットフォーム
イベント集客型
採用プラットフォーム
入社体験動画
制作サービス
IT人材紹介
広告運用で集客の加速
アストロノーツの
６つの強み
｢シゴト体験｣で
応募数アップ！
新卒も転職も対応したシゴト体験（インターン、職場見学、採用説明会、個別相談会など）を作成することで、応募ハードルを下げることができます。
イベント ＝ シゴト体験
アストロノーツでは、インターンや座談会、見学などの「シゴト体験」を”イベント”と定義しています。つまり、イベント集客型採用プラットフォームとは、企業が自社のイベントを開催・集客するためのWeb求人サービスを指します。利用料は初回のみ！月額費用はかかりません
「シゴト体験」や求人を掲載する際は初期費用のみ。その後は情報を何度でも無料で公開が可能です。※料金は一定のユーザー流入数による従量制となります。詳細は料金詳細をご確認ください。自社の採用ページと連携し応募獲得成果を高める
自社の採用ページや他の求人情報に、シゴト体験ページのリンクを設置するなど、現在の採用活動に連携して応募獲得を高めることが可能です。02
｢今、働いている人｣
にも届く！
検索や求人メディアから仕事を探す「求職見込み層」の獲得だけでは、求人競争に埋もれがち。 シゴト体験募集！といったコンテンツでYouTubeやSNSから発信されるため、潜在見込み層も含めた多くの求職者に知ってもらえます。
｢入社体験動画｣で
魅力を拡散できる！
職場の雰囲気やスタッフの人柄など、求人票では伝わらない魅力を動画で発信して、多くの求職者に見てもらうことができます。
動画で求職者の理解度を高める！
職場の雰囲気や上司の人柄などを動画で発信することにより、たくさんの求職者の目に触れることができます。また、シゴト体験イベントと併用すれば、自社の魅力をより深く伝え、応募の獲得へつなげやすくなります。撮影から編集までワンストップで対応！
当日の進行の流れ、スクリプトの作成から撮影、編集、効果音や音楽の追加まで、動画制作におけるあらゆるプロセスをワンストップで対応。04
スムーズな掲載
アストロノーツにシゴト体験の詳細や求人情報を送るだけで掲載が完了します。
05
広告運用で集客の加速
Instagram、Google広告、X、Tik TokなどのWeb/SNS広告を出稿し、シゴト体験ページにダイレクトに集客が可能です。エリア、性別、年齢など細かいターゲット設定で応募見込み者に確実に近づけた戦略的集客施策が可能です。
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人材紹介
さまざまな業界に転職、就職したい求職者を紹介可能です。また、アストロノーツの姉妹事業であるIT及びWebマーケティング人材育成「Mindes Lab」から学生やITスキルを修得した人材を紹介するサービスを無償で受けられます。
人材確保のハードル
01ますます困難になる人材確保
パーソル総合研究所の「2030年に想定される労働人口」によると、2030年には「644万人の人手不足」になると推計されています。
背景には日本の生産年齢人口が年々減少していることもあり、今後ますます、多くの業種で人材確保が困難になっていくことが予想されます。
02
入社後のミスマッチが落とし穴
人材確保のハードルは、労働人口の減少だけではありません。早期離職の割合は、一番数字の低い大学卒でも約30%を推移していて、決して少なくない数字なのです。
早期離職の原因として多いのが「入社後のギャップ」です。社会人1年目の方を対象にした調査結果を見ると、約40%がネガティブギャップを感じていて、ミスマッチが起きていることが分かります。
【出典】career ticket「入社後状況に関する調査」（対象：社会人1年目の方・N=300）
03採用活動で直面する悩み
求人広告を出しても応募が来ない
応募が来ても欲しい人材ではない場合が多い
採用してもすぐやめてしまう
自社の魅力をどう伝えたらいいかわからない
求人にかかる費用が高い
企業の紹介動画を作りたいが作り方がわからない
SNSで拡散したいが何から始めたらいいかわからない
そんなハードルを
飛び越えるサービス
アストロノーツ誕生
これだけは知っておきたい
採用活動のヒント
体感してもらい、
ミスマッチを減らすことが鍵
どこまで仕事を任せてくれるの？キャリアアップはできる？職場の環境、社風、雰囲気は？一度見てみたい。入社したらどんな人が直属の上司なの？人間関係の不安自分の性格をどこまで受け入れてくれるかな？求職者の不安と企業の悩みをシゴト体験で解決
アストロノーツ
アストロノーツは企業の採用活動を成功に導く、「シゴト体験」を企画作成、募集できるオンラインツールです。
転職・新卒求職者の意識調査や社会背景をもとに、求職者の潜在的な需要に寄り添い、企業と求職者のミスマッチを解決するために生まれました。
まずはご覧ください
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